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不久后,最重磅的消息出来了。首届中国国际进口博览会11月5日在上海开幕。开幕式上,国家主席习近平宣布,在上海证券交易所设立科创板并试点注册制。正是这一重磅消息,引发了市场极大的关注度。上午,创业板指数一度上涨1.7%,最高涨至1371.43点。到下午开盘后不久,该指数最低跌到了1325.02点,最大跌幅超过1.6%。虽然与科创板相关的政策细节都还没公布,但深交所的创业板市场却出现快速下跌。难道说科创板的即将到来,真的会令创业板“失宠”吗?

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在谈到金融科技时,霍学文表示,由大数据、区块链、云计算、人工智能等新兴前沿技术带动的金融科技,对金融市场以及金融服务业供给产生重大影响。“它是一系列新业务模式、新技术应用、新产品服务的组合。”霍学文认为,金融科技底层是科技,内容是金融,必须服从金融监管的制度、规则,必须做好风险控制。整个金融业发展的历史实际上是与科技的发展历史尤其是信息技术的历史息息相关。“金融科技也必将改变我们很多的金融行为,金融习惯。”

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健康管理上,现在很多上市公司在战略投的方向,还有一级市场有很多健康管理的项目,这是我们看到的未来行业的巨大的金矿。健康管理从国家层面来讲,从2016年开始,就有一些比较长远的规划。包括“健康中国2030”规划纲要,慢病中长期规划,包括家庭医生签约服务。签约医生这块,媒体和业内虽然有一些争议,但国家的政策引导角度来讲,在这些方面做了一些有益的尝试。我们除了关注治疗性的品种之外,预防和健康管理、改善生存质量的创新商业模式,未来会越来越多的出现在资本市场上面。

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沃伦·巴菲特:文化是一个非常大的课题,如果要真正实行我们的文化,特别是我们越老,我们越觉得这种事情非常复杂,有些其它的公司也可能文化是非常好的,上市的一些公司,他们希望没有所谓其它外部的持股人,当然我们不希望所有的事情都是由这些机构来指示。当然我们跟投资人开会的时候,我们希望能直接与这些人进行谈话,我们也希望所有的持股人,也就是我们的合作伙伴。所以,一开始我们是这么讲的。我曾经担任过19个不同董事会里面的成员,很多持股人以及董事,好象自己就是老板似的,他们也很懂得经营,但是我们伯克希尔的董事会,大家都是非常有知识,大家都有更好的层次。另外我们下面还有每一个子公司的经理。我们之所以选择这些经理,他了解我们公司的文化,也许我们还有第二、第三、第四代,就像阿拉斯加家具公司还是一直沿袭它传统的文化,不是每个人跟我们的思路是一样的,我们当然也尊重独特的意见以及想法,但是我想在透过不同的视角观察所有的事情,能够找到一致是不容易的,我们希望能够有一个共同的而且是坚实的文化,这就是伯克希尔希望的结果。因为很多人都喜欢找到非常好的公司,但是在这些公司的运作之下,文化也是它的一部分。你现在做的一些事情就是跟你的文化有关,你不会听到所有的人讲,今天我们做得非常好,这中间有其它的改变。

其次,上市公司私有化可以更高效、更灵活、更符合管理者意志。一方面,公司下市后,所有者和经营者无须完全分离,代理监管成本会大大降低,所有者为自己利益服务,激励机制的作用也会更为明显。另一方面,“自己的公司自己管”可以让管理层专注于长期发展目标和策略,而不是迎合市场的短期期望,管理的成效和灵活性均有所增强。

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